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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试题序号

    薪酬体系设计的关键环节是(   )


    • A、薪酬定位


    • B、薪酬水平


    • C、薪酬体系


    • D、薪酬结构


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    适合于实行差异化竞争战略的公司，例如高成长企业、垄断性企业和高利润企业等的薪酬水平定位策略是(    )


    • A、领先型薪酬策略


    • B、跟随型薪酬策略


    • C、滞后型薪酬策略


    • D、混合型薪酬策略


    依据员工的胜任能力水平而给付薪酬的制度是(    )


    • A、职位薪酬体系


    • B、绩效薪酬体系


    • C、技能薪酬体系


    • D、能力薪酬体系


    任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法就是_________。


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